安源精神对新时期企业工会工作指导意义的探讨

【类型】报纸

【篇名】安源精神对新时期企业工会工作指导意义的探讨

【作者】 李涛陈琳

【简介】1922年9月14日凌晨，安源路矿两局一万三千余工人，在中国共产党领导下，为了增加工资、改善待遇，开展了大罢工。历经五天的激烈斗争,取得了罢工的完全胜利，创造了全国第一次工人运动高潮中“绝无而仅有的”成功范例，为安源工人运动长期持续地发展奠定了坚实的基础。 在新时期下我们企业工会组织如何发扬“义无反

【出版日期】2020-07-30

【报纸名称id】320700000753

【正文】

1922年9月14日凌晨，安源路矿两局一万三千余工人，在中国共产党领导下，为了增加工资、改善待遇，开展了大罢工。历经五天的激烈斗争,取得了罢工的完全胜利，创造了全国第一次工人运动高潮中“绝无而仅有的”成功范例，为安源工人运动长期持续地发展奠定了坚实的基础。

在新时期下我们企业工会组织如何发扬“义无反顾，敢为人先”的安源精神，继续带领职工解放思想、更新观念，创造性地开展工作，推进企业新一轮改革发展取得新的胜利等等,这些都是我们值得深刻思考和探讨的问题。

一、始终以先进的思想引领职工，推动企业继续创新发展

老一辈无产阶级革命家毛泽东、刘少奇、李立三等非常注重传播先进的思想，经常深入到基层工人当中去，入工棚、下井巷，与工人面对面、心贴心交流，通过拉家常、打比方等方法，传播共产主义先进思想。通过这些方法，拉近了普通工人的距离，让工人容易接受先进思想，将工人阶级加入到革命队伍中来，不仅为中国革命锻炼和培养了一大批栋梁之材,而且也铸造和孕育了中国革命一种新的历史精神,即“义无反顾，敢为人先”的安源精神。

当前，我们的企业正处于改革、创新、发展的关键时期，这就要求我们企业的员工必须具备更加开放的思想、创新的思维、敢为人先的精神，迎接新一轮的发展机遇和更加严峻的挑战。

新时期下，全国总工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，这是对老一辈无产阶级革命家优秀品德的一种传承，也是新时期下对工会工作的要求。安源的历史证明，工人阶级是改造和建设中国的主导力量。

面对新时期新问题，我们要将改革、创新的新思想、新观念灌输到工人当中去，就必须通过下企业、走基层、到车间与工人们面对面的交流，用心贴心的谈话、实打实的服务去感化工人，让他们明白企业改革势在必行，创新是唯一出路。只有在改革创新中找出路，在改革创新中求发展。

二、始终以培养后备人才为目标，为企业后续发展提供智力支持

安源路矿工人革命运动为中国革命锻炼和培养了一大批栋梁之材。在1923年“二七惨案”后的全国工人运动低潮期中，安源路矿工人俱乐部巍然独存，成为培养训练干部的学校，创造经验指导工运的基地.复兴全国工运和组织全国总工会的重要支柱。1927年9月9日湘赣边界秋收起义爆发，由红色安源培养、训练的1300多名安源工人，在全国第一个举起了工农革命军的旗帜。安源因此而被誉为中国的“小莫斯科”。

新时期下,工会要将后备人才的培养作为重点工作。为企业的可持续发展提供智力资本支持。

首先要创新人才培养模式。继续积极推广、普及师傅带徒的人才培养模式,充分发挥高技能人才传授技艺中的作用,使其绝技绝活得以继承和发扬。同时完善“师带徒”相关管理制度,奖励机制。除采用技术比武、技能鉴定等赛考结合的模式外,还立足岗位现场,采用“每日一题”、“互动式培训”、“周末素质培训课堂”等灵活多样的岗位练兵和基本功训练模式,盘活一线技能人才的学习时间,实现工作和学习的有效结合。

其次是建立人才培养指标体系。在企业推行竞争机制,促进高技能人才企业内合理流动。通过在主要技术岗位推行竞争上岗制度,制定具有操作性好、可比性大和激励性强的的竞争规则；体现公平、公正和公开的原则,突出技能水平和业绩表现,鼓励高技能人才积极应聘，通过竞争把高技能人才有效配置到最合适的岗位上。同时,建立“能力和业绩”评价机制、“以用促学”激励机制、“岗位拔尖人才”奖励机制,强化高技能人才技能水平、工作业绩、品德态度、责任心和协作能力等多方面的“内功”,提升高技能人才队伍的整体实力。同时制定相应政策,鼓励高技能人才向生产一线合理流动，有利于创新型人才脱颖而出。

三、始终将职工的利益放在第一位，提高职工的主人翁意识

1922年7月，为了维护工人的切身利益，安源路矿工人俱乐部集资创办了工人消费合作社，合作社主要经营有油、米以及布匹、日用百货等。并以“可买便宜货”为口号向群众宣传，使加入俱乐部的人逐渐增多。从而增强了工人对工人俱乐部的信仰，这对于以后革命运动的发展都很有意义。

新时期我们要进一步做好关心职工群众利益的工作，就必须在继承传统的基础上不断创新。

首先要从政治上关心职工,尊重职工享有的各项权利。就是把全心全意依靠工人阶级的方针,将职工利益落实到企业具体事务上来,保障职工应有的权利和利益。这就要求工会组织要相应组织好“职代会”、“厂务公开”、“民主评议干部”、“民主选举”等民主管理、民主监督工作,让职工真正感受到自己是企业的主人，有责任为企业的发展尽一份力。要尊重职工享有的民主权利，职工是企业的主人,享有知情、参与、评议监督、选举权等民主权利，组织职工参与重大决策的研究。

其次，要从经济利益上关心职工。尊重职工享有的劳动保障和劳动保护的权利。基层工会组织要依法维护职工权益,深入了解职工在劳动保障方面存在的问题，及时反映和协调、督促相关部门予以解决，经常随同安全部门、劳资部门到基层检查指导工作,对查处的安全隐患督促协调整改,一时难以整改的要制定好防范措施和应急预案,保障职工的生命安全。对发生的劳资纠纷要本着“平等协商”的原则及时调解,维护职工的利益。

再次是要从生活上关心职工。工会干部要树立“职工的利益无小事”的服务意识。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。作为企业工会，要注重关心不同群体职工的需求，必须用实际行动做好为职工服务的每一件事，用实际行动影响和带动广大员工。要贴近生产实际,了解基层职工群众疾苦,要从职工群众最关心、最迫切希望解决的问题入手，切身为职工群众办实事、办好事，把组织的温暖浸润到职工的“心坎里”，真心帮助职工解决实际问题。

“安源精神”是革命先辈们用热血铸就的一笔宝贵的精神财富。新时期弘扬“安源精神”，对工会工作具有特别重要的指导意义，可以促进我们解放思想，更新观念，可以进一步强化创新意识，创造性地做好各项工会工作，提高为职工群众服务的意识，将工会工作提高到一个新的水平。

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