安源公安分局着力推进警营文化建设 文化强警 润物无声

【类型】报纸

【篇名】安源公安分局着力推进警营文化建设 文化强警 润物无声

【作者】 陈薇薇

【简介】本报讯 近年来，安源公安分局结合深入开展“民调评警”工作，以构建和谐警营为主题，依托多元化的文化载体，增强民警的职业素养、职业道德和情操，着力打造公安文化品牌，力争文化育警工作于无声处“接地气”，潜移默化“增底气”，有效地凝聚了警心，激励了队伍斗志，促进了各项工作的有力提升。 如何转变民警的工作状态

【出版日期】2020-07-30

【报纸名称id】320700001699

【正文】

本报讯 近年来，安源公安分局结合深入开展“民调评警”工作，以构建和谐警营为主题，依托多元化的文化载体，增强民警的职业素养、职业道德和情操，着力打造公安文化品牌，力争文化育警工作于无声处“接地气”，潜移默化“增底气”，有效地凝聚了警心，激励了队伍斗志，促进了各项工作的有力提升。

如何转变民警的工作状态和思路，提升民警的职业荣誉感和工作责任心，是摆在安源公安分局领导班子面前的一道难题。经过充分酝酿和不断探索，分局党委坚持把打造警营文化建设纳入年度重点工作，旨在通过持续开展警营文化建设，创造一种和谐警营、快乐工作、幸福生活的警务工作新模式，并以此推进自身各项工作。

为培养并树立健康向上的警队核心价值观，使公安民警的精神面貌、业务能力、服务水平不断提升。该局通过扎实有效的教育培训，明确提出安源公安队伍建设“一二三四”标准。即：坚持“以德为先”，平衡发展“智商和情商”，努力培养“勤于学习、勤于思考、勤于敬业”的良好作风，全面提升“执行的能力、带队伍的能力、自我修正的能力、创新的能力”，进一步提升队伍的业务技能和人文素质，让优秀人才得到发展进步，让队伍风正气顺。创建“快乐训练”教育培训模式，激活队伍向心力。依托“科、所、队长”走上讲台教育训练平台，形成多层次结合的教育培训系统。鼓励民警发展健康的兴趣爱好，支持民警报考警务硕士、计算机、中文、法律等在职学习班。与此同时，贯彻“以情带警”的指导思想，增强警营凝聚力，认真落实了民警体检、年休假、人身意外伤害保险、正当权益保障制度，定期组织民警体检，邀请保健专家为民警开展健康保健知识讲座；实施“阳光工程”，建设“电子阅览室”，陶冶民警情操，帮助民警调养身心；实施“暖心工程”，落实领导干部在民警家庭出现重大变故时的“四个必到”；实施“安全工程”，斥资为民警配备防护装备，确保民警执法时的人身安全和充分履行职责。

“我们建设警营文化，不仅是为了文化育警，更重要的是要文化强警，以文化提升软实力，用软实力提升战斗力，激发民警队伍的活力和创造力，打造一支刚性队伍。”分局党委始终坚持这样的工作思路，并尝试通过各种活动与载体推进警营文化建设，使其“软实力”效益逐渐显现，实现了案件防控不断下降、群众的安全感和满意度大幅提升的局面，各项工作考核指标保持持续稳定。

安源区流动人口多，该局推出了两大举措打造和谐警民关系。首先是深化民调评警，拉近警民之间的距离。选派优秀民警到基层，促使警力真正沉下去，一年多来，社区民警在做好入户访查、收集信息、化解矛盾等基础工作中，涌现出了许许多多令人感动的人和事。八一派出所包家冲社区民警黎浩林针对包家冲空巢留守老人多且年老体弱多病的特点，经常邀请专家、爱心企业走进社区为他们送去保健知识和常用药品，还为居民送去法律读本、安全防范、防火防盗知识手册；并且对包家冲辖区流动人口多，治安案件多发的不安全隐患，他在完成值班、巡逻守卡及走访任务之外，每天坚持早上7时不到就赶到社区，为了见到走访对象，开展错时工作机制，不按点吃饭成为常有的事。派出所推出的一系列举措，得到了广大群众的好评，建立了良好的警民互动关系。

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