“你在压力下的食欲如何?” 不少公司选人先做性格测试,很多面试者见到这种问题都傻了眼本报见习记者粱立民记者柳斌

【类型】报纸

【篇名】“你在压力下的食欲如何?” 不少公司选人先做性格测试,很多面试者见到这种问题都傻了眼本报见习记者粱立民记者柳斌

【简介】 面试不问专业知识,先做性格测试。近日,在烟台大学上学的大四学生小王就遭遇了一场别开生面的“面试”,一份性格测试题成了筛选的标准,很多学生表示既新奇又不知如何应对。 记者了解到,在驻烟不少外资企业和中外合资企业中,面试前进行性格测试已经成了常态。 应聘者: 性格测试淘汰七成应聘者 “真没想到是

【出版日期】2020-08-11

【报纸名称id】320700000499

【正文】

面试不问专业知识,先做性格测试。近日,在烟台大学上学的大四学生小王就遭遇了一场别开生面的“面试”,一份性格测试题成了筛选的标准,很多学生表示既新奇又不知如何应对。

记者了解到,在驻烟不少外资企业和中外合资企业中,面试前进行性格测试已经成了常态。

应聘者:

性格测试淘汰七成应聘者

“真没想到是性格测试。”据小王介绍,为了参加斗山工程机械(中国)有限公司的校园招聘面试,他准备了很多专业知识,甚至包括英语的自我介绍。本以为准备充足,却在招聘的面试中傻了眼。

小王是投递简历后被通知参加面试的,在面试的现场,却不见面试官,只有几名工作人员在维持秩序。令很多应聘者吃惊的是,工作人员直接将一份性格测试题发到了应聘者的手中。据小王介绍,这份性格测试题共100多个选择题,涉及的方面很多,包括人际交往、面对问题选择等方面。

“有一个题目竟然是问你面对压力时的食欲如何,十分有趣,也让我感到十分困惑。”看到应聘者的不解,工作人员解释称,这是一份性格测试题,主要看你们的性格是不是符合职位的要求,并强调没有所谓的正确答案。

经过性格测试,参加面试的20多个毕业生,通过第一轮面试的学生只有5个,淘汰了7成多的学生。

部分被淘汰的应聘者表示难以接受,认为以性格来取人过于简单,这样的结果他们并不信服。

招聘方:

别去猜答案越真实越好

据斗山工程机械(中国)有限公司人力资源部的孙迎霞部长介绍,这种性格测试加入招聘环节的方式在世界500强的大多数企业都在使用,在烟台的大企业招聘中并不少见。

“像流水线上的工作,抗压能力比较弱的应聘者就不能胜任。”对于应聘者关于性格测试的疑惑,孙迎霞部长介绍称,性格测试是企业根据自身的职位需求,对应聘者的某一项性格特征的检验。测试结果不是简单的内向与外向,测试的题目具有自身的科学性。

面对很多应聘者的质疑,孙迎霞部长解释称,在正式面试前的性格测试,属于前期筛选,用性格测试来看应聘者是不是适合招聘的职位,要比直接看简历淘汰科学得多,性格测试反而是对应聘者负责任的表现。

“我们在招聘中,和应聘者接触的时间很有限,可以说对于应聘者是远观,如果进行性格测试,我们便能对于应聘者有更为全面的了解。”孙迎霞部长告诉记者,性格测试是一种更为全面和先进的招聘流程。

“应聘的高校学生没有必要去猜测题目的答案,最真实的就是最好的。”孙迎霞部长提醒应聘者,如果为了进入公司而故意猜测答案,反而会让自己在岗位上难以适应,浪费更多的时间和资源。

专业人士:

性格测试具有一定科学性

记者了解到,像斗山工程机械(中国)有限公司面试先过性格测试关的还有很多外资企业或者中外合资企业,烟台大学的小刘前段时间去烟台矢崎汽车配件有限公司面试时也遇到了相同的情况,他和其他面试者先做了一套性格分析题,还被要求在一张白纸上画一棵大树。做完性格测试后,考官才进行了专业知识的面试。

据烟台市劳动就业办公室工作人员介绍,性格测试具有一定的科学性,目前,在国外进行性格测试比较普遍,在国内运用的还不是很多。

鲁东大学心理学专家王丹老师介绍说,性格测试是相对的,能不能起作用,还要看答题者的态度是不是认真,是在什么样的环境下作答。

“测试者在测试之前的指导语也是很重要的,测试者要讲明白测试的原因、目的等。”王丹介绍说,测试的效果还取决于问卷的内容,是不是专业人士进行测试等。

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